Сложно прогнозировать расходы на оплату труда и контролировать ФОТ.
Нет прозрачной аналитики по персоналу и показателям эффективности.
Изменения законодательства отслеживаются вручную, что приводит к ошибкам и штрафам.
Расчёт зарплаты ведётся вручную, и ошибки приходится искать несколько часов.
Данные по сотрудникам хранятся в разных таблицах и постоянно расходятся.
Кадровые документы оформляются долго, а отчётность требует двойной проверки.
При увеличении штата система перестаёт справляться с объёмом данных.
При рисках утечки персональных данных из-за отсутствия разграничения доступа.
Руководству не хватает инструментов для быстрой оценки кадровой ситуации.
